愛生会ではより良い施設を運営するために、
職員に「働きやすさ」を感じてもらえる環境を整備しています。
経験・能力・役職を考慮したうえで、公平に処遇します。
※賞与あり
※賞与あり
※賞与あり
一人ひとりに合わせて身に付けてほしい技術を明確にし、実現可能なキャリアプランを一緒に考えていきます。
※年数はあくまでも目安であり個人のスキルにより前後する可能性があります
キャリアステップ
研修制度
補助業務(0年~)
パート
接遇マナー研修
初級(0~5年)
※初任者研修 研修済
一般職
接遇マナー研修
中級(0~5年)
※介護福祉士資格 取得済
一般職
認知症高齢者ケア研修
個別支援計画研修
上級(5年~)
リーダー
ユニットリーダー
業務改善研修
後輩指導研修
監督職(8年~)
管理者B
主任
看護責任者
リスクマネジメント研修
管理職(10年~)
介護課長
総務課長
管理者A
業務管理研修
経営指標管理研修
経営職
施設長
管理者
(施設長補佐)
経営指標管理研修
戦略策定研修
愛生会で働く職員に、入社理由や担当する仕事内容
その面白みややりがいについて聞きました。